【同心抗疫】企业如何应用SDGs指导抗击疫情行动？

前言

本月初，中国节能皓信为客户提供了《企业应对疫情行动指导方案》，通过对可持续发展战略的重要方法论“利益相关方包容性”及“重大性/实质性”原则应用，助力企业在捐款捐物之外，贴合一线需求、结合业务优势开展援助行为，同时，也为员工和客户等群体做好保障服务。毫无疑问，企业参与抗击疫情、履行社会责任的所有工作都可以在ESG报告进行中披露，这一方面是对企业在财务报表中体现的成本支出的重要说明及注解，另一方面，也是企业展示其全面的可持续发展管理能力和社会责任的履行。上周，我们发布了指导文章《企业应对疫情行动在ESG报告中怎么披露？》，从企业抗疫行动的3大主题及9个关键议题入手，为企业在ESG报告中披露抗击疫情行动提供切实的建议。

在上周的披露指导中，我们提到了联合国《2030可持续发展议程》在ESG信息披露中的应用。17项可持续发展目标（SDGs）是实现所有人更美好和更持续未来的蓝图，企业在实现可持续发展目标方面发挥着关键作用。正如我们在《企业应对疫情行动在ESG报告中怎么披露？》中所指出的，疫情是对企业整体可持续发展战略、管理水平以及可持续发展风险承受能力的一次全面考验，企业的应对方案是否有效、行动是否及时，都从另外一个侧面展示了企业的可持续发展能力。

SDGs自推出以来一直是企业进行可持续发展战略和行动规划的重要参考依据，那么，企业如何运用SDGs指导抗击疫情相关的各项行动呢？企业目前采取的各项行动都涉及哪些重要的SDGs目标呢？这些目标之间又如何互相关联和影响呢？本文重点讨论上述问题，帮助企业更好地理解和运用国际通用框架与话语体系，在增强商业竞争力的同时，提升社会福祉。

很显然，与近期爆发的新型冠状病毒肺炎疫情事件最直接相关的，即可持续发展“目标三：良好健康与福祉”，但各个SDGs并非各自孤立，而是互相关联。为真正实现这一目标，企业需要从除卫生之外的社会、经济、环境和安全的不同方面发力，因此，企业不能忽视与“目标三：良好健康与福祉”密切相关的其他可持续发展目标。在下面的分析中，我们选取了与企业行动最为密切的三个目标进行说明，助力企业全面识别与疫情相关的重要议题和风险以及未发现的商业机遇。

可持续发展目标三：良好健康与福祉

在联合国可持续发展目标中“目标三：良好健康与福祉”之下有多个具体目标。在之前推出的《企业应对疫情行动在ESG报告中怎么披露？》文章中，介绍了“具体目标3.8：实现全民健康保障，提供金融风险保护，人人享有优质的基本保健服务，人人获得安全、有效、优质和负担得起的基本药品和疫苗”。此外，“具体目标3.3：到2030年，消除艾滋病、结核病、疟疾和被忽视的热带疾病等流行病，抗击肺炎、水传播疾病和其他传染病”亦是相关性极高的一个具体目标。

工作场所是人类传染病传播的高危地点，无论何时何地，企业应及时保障员工的健康安全。为实现该具体目标，企业可采取以下行动：

• 让人人享有足够支持个人和家庭健康和福利生活标准的权利，包括医疗和必要的社会服务，以及在失业、疾病、残疾、失去伴侣、年老或其他不可控的生计不足情况下的安全保障权。
• 支持员工及其家属获得医疗保健，并推动供应链雇用人员享有卫生保健。改善员工及其家属卫生保健，包括增加疾病预防和管理方面的知识共享。为整个供应链人员，尤其是自身雇员，提供负担得起的药品。
• 采取措施确保雇员安全，防止雇员因从事易受或有可能感染上述疾病的职业或角色而患病。将实用举措整合至标准操作流程，为员工提供上述疾病及其预防和治疗的相关教育。
• 披露工伤事故与职业病事件。
• 改善享有医疗和保健服务的机会。
• 通过药品研发为被忽视的人群提供创新解决方案。
• 提供艾滋病病毒/艾滋病在内等性传播疾病相关信息。鼓励工作者通过自愿咨询和检测了解自身艾滋病病毒状况，采取措施减少艾滋病病毒的传播，减轻其在工作场所的影响。

企业建议 - 披露目标三：

“职业健康与安全”强调的是保障员工享有安全、健康的工作环境以及避免职业性危害。香港联交所《环境、社会及管治指引》（《ESG指引》）中的“B2健康与安全”要求企业应披露：有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的（a）内部政策（b）遵守有重大影响的相关法律及规例资料。另外，建议企业披露“B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法”。通常情况下，“生产型企业”非常注重披露“健康、环境与安全”（即“HES”或“EHS”）管理机制和应对措施等一系列安全指标。而对于“非生产型企业”主要披露为员工或及其家属提供医疗保险，定期举行消防演练、健康知识讲座等内容。

在企业抗击疫情这一特殊背景下，企业更可结合：

• 员工健康与安全保障措施及投入（如：防疫措施、物资保障）； 
• 防疫知识与信息普及（如：所在区域的防疫安排及确诊、疑似人数）；
• 意识和能力提升行动等紧密相关的内容，从管理方法到行动案例以及执行效果进行披露。

同时，企业可参考GRI 403-3“工作或工作场所由组织控制的工作者是否参与特定疾病高发或高风险的职业活动。”根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确：在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策。 

对于可能将感染新型冠状病毒肺炎定义为工伤的企业，可在报告中披露在此次疫情下“B2.1因工作关系而死亡的人数及比率”、“B2.2因工伤损失工作日数”。同样可参考GRI 403-2做出更详尽的披露，包括“针对所有员工的工伤类别、工伤率（IR）、职业病发生率（ODR）、工作日损失率（LDR）、缺勤率（AR）、因工死亡”及“针对所有工作或工作场所由组织控制的工作者（不包括员工）的工伤类别、工伤率（IR）、因工死亡”。

可持续发展目标六：清洁饮水和卫生设施

在联合国可持续发展目标中“目标六：清洁饮水和卫生设施”之下有多个具体目标，与本次抗击疫情行动相关的是“具体目标6.3：到2030年，通过以下方式改善水质：减少污染，消除倾倒废物现象，把危险化学品和材料的排放减少到最低限度，将未经处理废水比例减半，大幅增加全球废物回收和安全再利用。” 随着资源短缺及环境污染等问题肆虐人类的家园，作为企业公民不仅应该号召“资源节约”和“垃圾分类”，同样需要加强资源和废弃物的综合管理，防止污染物排放。尤其在疫情肆意蔓延的情况下，企业支持和加强自身和地方社区的水和环境卫生管理，才能更好的保障员工及周遭的利益相关方获得良好健康与福祉。

为实现该具体目标，企业可采取以下行动：

• 通过使用、处理、排放和泄露、以及对材料和废物的使用和管理，尽量减少对水质的负面影响。对危险废物进行健全管理，投入资源，减少产生的废物及其潜在危险。
• 通过用水使用、处理和排放，泄露补救，以及材料和废弃物的使用和管理，将对水质的负面影响降至最低。参与（有害）废弃物的健全管理，并投入资源减少废弃物产生量，降低其潜在危险。
• 制定政策，确保在自身运营中实施废水管理系统，并审查供应商的相关政策，以确保做法一致。评估、监测和报告水和废弃物的排放量和绩效。为员工提供危险化学品安全培训，减少污染和未经处理的废水，促进水的再利用和循环，报告重大泄漏事故，并遵守相关水质和效率标准。

企业建议 - 披露目标六：

“水资源使用”通常是企业披露环境议题中的一项重要指标，香港联交所《ESG指引》中“A2.2总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）”、“A2.4描述求取水源上可有任何问题，以及提升用水效益计划及所得成果”均要求企业披露自身在求水及用水方面的表现。然而，部分企业即使是以办公室为主的运营场所，依旧会根据“A1排放物”进行计算及披露“办公污水”或“生活污水”排放。“A1排放物”，包括废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物等。另外，A1.3及A1.4分别要求企业对有害废弃物及无害废弃物的产生量及密度进行统计及披露，并根据A1.6“描述处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措施及所得成果”。

在企业抗击疫情这一特殊背景下，部分地区（疫情严重区）、部分行业（如医疗、生产制造、污废处理，甚至是物业地产等），都有可能涉及到处置危险废物（如：居民丢弃的口罩、危险化学品、医疗废物，甚至是有发热症状的居民家庭产生的所有生活垃圾或未经极可能带有病毒的污水和固体废弃物），以上均需要企业采取特殊的回收及管理措施。因此，企业亦可基于所遵循的报告标准及框架，结合特殊时期的行动措施在ESG报告中增加相关披露内容，以突显企业在应对疫情时期的环境责任。

更具体的相关披露，可参考GRI 306-2“危险废物及非危险物的总重量，按以下处理方法细分（如适用）：i.再利用；ii.循环；iii.堆肥；iv.回收，包括能源回收；v.焚烧（大规模燃烧）；vi.深井灌注；vii.填埋；viii.就地贮存；ix.其他（由组织指定）。”同时，若企业面临“重大泄露”，可根据GRI 306-3对泄露事件的数目（总次数和总体积）、吨数、及其影响进行详细披露，使得相关事件以真实和透明的方式告知利益相关方。

可持续发展目标八：体面工作和经济增长

在疫情之下，各行各业受到不同程度的直接或间接经济影响不言而喻。当面对这一特殊时期，更加反映了企业的可持续经营能力、公司治理能力及社会责任。“具体目标8.3：推行以发展为导向的政策，支持生产性活动、体面就业、创业精神、创造力和创新；鼓励微型和中小型企业通过获取金融服务等方式实现正规化并成长壮大”与企业息息相关，这是灾后重建的重要工作之一。事实上，灾后重建不仅仅围绕社会和环境层面，促进可持续的经济增长亦是每一个企业的当务之急。

为实现该具体目标，企业可采取以下行动：

• 确保采取负责的雇佣策略，为商业运营和供应链中的所有员工提供体面的工作和生产活动。
• 建立公平的供应商选择政策，提高整个供应链的经济包容性。
• 鼓励规模化和发展中小微企业，为其提供金融服务，拒绝与非合法注册的企业开展业务合作。在这样的背景下，与中小微企业合作，支持企业进行法律注册和融入全球供应链，特别是在发展中国家，选择初创企业和中小微企业供货商。
• 分享创业诀窍，为促进和支持创业的政府项目提供建议，并指导新的企业家，特别支持那些来自弱势群体的企业家。与价值链中的中小微企业合作，包括由女性经营中小微企业，帮助企业遵守法规，满足利益相关方的期望和市场需求，实现企业的内部可持续目标。其中包括创业培训倡议，如培训、业务技能开发和能力建设方案、技术援助和资金提供等。

企业建议 - 披露目标八：

之前我们推出的《企业应对疫情行动在ESG报告中怎么披露？》文章中，曾提及的企业“间接经济影响”和“采购实践”。以“药物获取”、“延迟复工”为例，属于重大间接经济影响，企业可以参考GRI 203-2描述：1）正/负面影响的示例，以及2）在各种外部基准和利益相关方优先事项（例如国家和国际标准、议定书和政策议程）背景下的间接经济影响的重要性。 

疫情之下，很多小微企业或弱势群体的经营与生存受到很大的冲击，在这种情况下，企业如何通过采购实践的调整与变化，帮助供应商共克时艰？GRI 204提供了参考，可体现企业对本地供应商和弱势群体的支持，以及如何给予供应商交付周期、或商定采购价格等可能对供应链带来负面影响的行为。另外，企业可结合香港联交所《ESG指引》B5.1“按地区划分的供应链数目”与GRI 204-1“当地采购，重要运营地点采购预算中用于向当地供应商采购的百分比”进行披露。

以上议题具有普遍的行业适用性，而针对特定行业与业务类型的企业，事实上还有更多目标可以参考，如欲了解更多行业相关解读、行动指导与分析，可后台留言，或致信：inquiry@cecepec.com。

结语

当今，人们所热议的全球可持续发展目标（SDGs），几乎涉及健康、社会、经济、环境和安全的每一个领域。“目标三：良好健康与福祉”并不是孤立的，需要系统思考。健康目标的实现，不能完全依靠医疗水平，而在于整体可持续发展能力的提升。

通过此次疫情事件，企业应当更全面和深入的检视自身的治理能力与可持续发展潜力，将SDGs作为可持续发展战略和行动规划的重要参考依据，方可尽早识别出可能被忽视的重要可持续发展议题和风险与未发现的商业机遇。

中国节能皓信作为一家可持续发展专业咨询服务机构，一直致力根据企业的可持续发展需求为企业提供多元化的服务，协助企业进行一系列企业可持续发展咨询服务，包括ESG目标编制及实施方案、ESG报告编制、企业可持续发展路线图规划等，并提供可持续发展报告合规鉴证服务。由我们独力研发的ESG智能化数据分析平台——EnvAI至今亦已运行超过一年，为上百家大型企业建立完备的ESG数据管理体系，并提高企业ESG绩效表现。我们多元化而专业的服务定必能为企业提供最合适而贴身的专业意见，以应对新规带来的挑战。